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健康环境

让员工远程工作的三大优势

你想降低磨损,提高生产力吗?你想节省空间并减少开销吗?您希望获得全球的顶级人才和伙伴关系吗?你会感到惊讶地知道所有这些目标都是让员工远程从家远程工作的潜在好处吗?根据盖洛普2015年的一项民意调查,远程工作正在增加。事实上,自1995年以来,报告远程办公的比例翻了两番,达到37%。无论你是一家小型企业、个人出资人,还是一家分布在多个办公室、州或国家的大型企业,都不可能忽视远程办公的趋势。如果你是一名从事远程工作的员工,或者是一家正在寻找省钱和提高生产率的新方法的企业,请在下面详细了解远程工作的三大好处。您可能会发现,提供远程工作程序是您或您的企业的完美解决方案。

遥控工作的三个最高福利

更高的生产力

几个因素会影响远程性能,但一家测试工作从家庭文化的公司研究发现,被允许在家工作的员工不仅“更快乐,不太可能辞职,而且工作效率也更高”,比办公室同事多打了近一个工作日的电话。该公司将生产率的提高归因于一个更少分心、更安静的环境,以及远程工作人员投入更多时间的事实,因为他们没有通勤时间,可以将更多时间集中在打电话上。另一个令人惊讶的好处是,在家工作的员工离职率只有办公室员工的一半。远程工作并不适合所有人——例如,创造性或协作性角色可能需要更多的现场参与——但这项研究发现,在受控情况下,远程工作可以改善员工福利,降低损耗,提高生产率。

降低成本

上述研究的结果实际上让进行这项研究的公司大吃一惊。起初,他们认为让员工远程工作的最大好处是降低空间和家具成本,而不是提高生产率。好消息是,建立远程工作计划可以带来更好的性能和更低的成本,从而带来更大的利润。允许员工在家工作的公司可以减少在房地产、办公用品、家具、设备、技术、电力和清洁成本上的支出。与此同时,远程员工减少了个人通勤成本,可以自由地花更多的时间实际工作。结果如何?员工和企业都可以通过建立远程工作计划来节省资金。

更广泛的人才库

互联网已经彻底改变了人类的沟通,协作和连接。无论您的业务在哪里,遥控工作计划都可以访问全球人才库。如果没有一个,贵公司可以在吸引和保留越来越希望远程工作机会,灵活的调度选择以及更大的工作生活平衡的才华横溢的工人时,您的公司可以看到更有竞争优势。作为企业所有者或经理,您可能犹豫,让员工远离家庭。您可能认为他们会松懈或者您不会有足够的监督。然而,有实实在的优势使人们更加控制他们的工作寿命 - 既从员工的角度和商业角度来看。如果您一直在考虑远程工作或为您的员工开始工作,请使用上面概述的三个福利来支持您的案例。然后,在七种方法中查看我们的帖子,以提高生产力,以了解更多可以提高您性能的策略。

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